我們都知道人力資源公司能幫助企業(yè)解決因勞動關系引發(fā)的招聘錄用、薪酬社保、勞動爭議、工傷意外等風險問題,但人力資源公司良莠不齊,如何選擇專業(yè)的人力資源公司? 目前狀況是不少公司會覺得人力資源公司不靠譜,第一個重要原因便是個別人力資源公司的行為,導致了整個行業(yè)的污染。 小編見過不少搶單的,直接跟甲方說這家人力資源公司的黑歷史,說一些人力資源公司賺錢的黑心程度,亦或者是故意擾亂市場合理價格,搶供應商。 然后即使他拿到了單子,然后呢?許多HR就會產生諸如“人力資源公司整個門道很多,跟人力資源公司打交道要小心,不然會被坑的觀念”。產生這樣的想法后,漸漸的便失去好感。 第二個重要的原因便是外人對這行的不了解 在外人看來,人力資源公司不就是拉幾個學生去做做寒暑假工,去包工頭那里找一群藍領去工廠里,幫各個企業(yè)跑跑腿交交社保,就是黑“中介” 但不知道是人力資源公司還可以幫企業(yè)做薪酬稅務優(yōu)化,解決勞動爭議、工傷意外等風險問題,讓企業(yè)降低用工成本,減少人力物力的投入,使企業(yè)能夠專注于核心業(yè)務,提高市場競爭力。
第三個重要的原因便是同行對同行的輕視
人總是這樣,對于不懂的東西,我們會心存敬畏。但是對于稍微懂一點的東西,往往會覺得自己無所不能;
接觸過人力資源行業(yè)內一些招聘專員,如果你說你做了一個小程序,他們會覺得你很厲害,但是說到招人,他就會夸夸其談,但是聊來聊去還是基礎的代理,網招。他卻不知道還有一些行業(yè)內新模式和新玩法。
在某家人力資源公司干了幾年后,自己成立了一家人力資源公司,然后以不專業(yè)的角度去跟甲方溝通,導致沒有服務好甲方,敗壞了整個行業(yè)的名單,使許多人都罵人力資源公司。
01
如何鑒定一家人力資源公司的好壞呢?
1、具備合法的資質
正規(guī)的人力資源外包服務公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照,正常經營、交稅,并取得有效的《人力資源服務許可證》,當然要是有《勞務派遣服務許可證》專業(yè)雙資質更安全。
2、公司實力
選擇人力資源外包服務公司時還要考慮其整體實力,有一些小公司只是隨便租個場地,有隨時“跑路”的可能,加大了企業(yè)及個人的資金風險。
3、用戶口碑
用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠,在勞務派遣的過程中,無法預料會在什么時候出現什么突發(fā)事情,這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠,這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。
4、看公司的成功案例,不要輕信各類榮譽:多和成功輸出的勞務交流,看看成功案例的真實性,如果條件允許最好是可以去實地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照。
人力資源外包行業(yè)正在往好的方向發(fā)展——人力資源公司的增加,政策的扶持,人們觀念的改變正在給人力資源這個行業(yè)注入一劑強心劑,企業(yè)在選擇公司合作時只需擦亮雙眼即可!